Wie entwickelt sich die IT-Branche für Fachkräfte und wie bringt Karriereberater Hans Ulrich Gruber die Kandidatinnen und Kandidaten voran und in spannende neue Aufgabenfelder? Darum geht es im Blogbeitrag.
In den letzten Monaten hat sich die wirtschaftliche Lage in Deutschland verschlechtert. Doch welche Auswirkungen hat dies auf die IT-Branche, die seit vielen Jahren sich um neue Fachkräfte bemüht? „Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich geändert. Gute IT-Fachkräfte sind dennoch genauso gefragt wie zuvor“, sagt Karriereberater Hans Ulrich Gruber. „Alle sind auf der Suche nach erfahrenen Fachkräften, die über Knowhow verfügen.“
Deutsche Sprachkenntnisse in der Kundenbetreuung besonders wichtig
„Tatsächlich hat sich die Branche stark internationalisiert. Es gibt eine Marktdurchdringung bei den Fachkräften aus Asien und Indien“, so Gruber. Englisch als gemeinsame Sprache innerhalb der Teams ist auf dem Vormarsch. In der Abstimmung mit den Kunden hierzulande sei deutsches Sprachvermögen jedoch nach wie vor wichtig und ein wesentliches Einstellungskriterium im Projektgeschäft mit Kundenkontakt. Denn selbst wenn beide Projektpartner die gleiche Sprache sprechen, bleiben Kommunikationsprobleme nicht selten aus.
Auf diese drei Dinge sollten IT-Fachkräfte beim Jobwechsel achten
Doch trotz der hohen Nachfrage nach Fachkräften gibt es beim Stellenwechsel einiges zu beachten. „Wenn IT-Fachkräfte wechselwillig sind, sollten sie bei der Wahl einer neuen Arbeitsstelle dennoch auf diese drei Punkte achten“, rät Karriereberater Gruber. Dies seien seiner Branchenerfahrung nach, nämlich die häufigsten Gründe, wenn der geplante Neuanfang und Karriereschritt zur Sackgasse werde.
„Wechselwillige Kandidaten sollten erstens ihr Augenmerk darauflegen, wie die Einarbeitungsphase gestaltet ist. Zweitens, welche Unternehmenskultur sie im neuen Arbeitsumfeld erwartet. Und Drittens im Projektgeschäft: Wie läuft das Projektmanagement ab.“ Er selbst achte bei der Vermittlung immer auf diese Parameter. Auch eine Feedbackschleife gehört zum festen Repertoire, um Frustrationen frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Dies sind die zwei häufigsten Wechselgründe
Denn es gebe meistens vor allem zwei Wechselgründe: „Grund Nummer eins, man fühlt sich in der Unternehmenskultur nicht wohl, die Anerkennung bleibt aus. Grund Nummer zwei, die Herausforderung innerhalb der Position fehlt, der besondere Kitzel und Anspruch bei den täglichen Aufgaben“, sagt Karriereberater Hans Ulrich Gruber. Die Unternehmenskultur ist häufig schon in der Einarbeitungsphase spürbar, besser ist es jedoch, sich darüber vorab zu informieren.
Erst vor kurzem habe er mit einem Kandidaten gesprochen, der aufgrund schlechter Einarbeitung das Unternehmen gleich wieder wechseln wollte. Ihm war es wichtig, dass ein neuer Arbeitgeber Wert auf eine gute persönliche Einarbeitung legt. Gruber konnte ihm einen solchen Arbeitgeber vorschlagen. „Hier ist die Einarbeitung wirklich gut und ganz anders“, meldete der Kandidat zurück.
Darum sprechen Kandidaten mit einem Headhunter
Ein solches Szenario ist typisch für die Gründe, warum sich wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten aus der IT-Branche an Hans Ulrich Gruber wenden. Als Personalberater hat er zudem die Chance, die Fachkräfte direkt den Unternehmen vorzuschlagen, für die er tätig ist. Zum Beispiel gab es einen erfahrenen IT-ler, der nach langer Betriebszugehörigkeit zwei kurze Wechsel in Folge hatte. Dafür gab es nachvollziehbare Gründe und da der Kandidat überzeugte, schlug Gruber ihn seinem neuen Arbeitgeber vor.
Als Karriereberater bietet Hans Ulrich Lebenslauf-Check und Bewerbungstrainings
Neben der Vermittlung unterstützt Karriereberater Hans Ulrich Gruber IT-Fachkräfte und Ingenieure. Er bietet einen Lebenslauf Check und Bewerbertraining an. „Wir reflektieren, welches sind die Kernkompetenzen und wie werden sie am Markt honoriert“, so Gruber. Außerdem reden wir darüber, wie man sich am Markt besonders gut verkauft. Das wichtigste Dokument hierfür ist der Lebenslauf. Wird er zu lang, können Projekterfahrungen in einem gesonderten Dokument aufgeführt werden. Hierzu gehören: Die Art der Projekte, das Budgetvolumen, eingesetzte Technologien und Projekterfolge.
Weitere Informationen für Kandidatinnen und Kandidaten: www.ihrkarriereberater.net
Einen Überblick über die aktuell zu besetzenden Stellen gibt es unter für Unternehmen: www.ihrpersonalberater.net