„Obwohl das betriebliche Gesundheitsmanagement für manche Verantwortliche derzeit noch ein eher ungeliebtes Thema ist, lohnt es sich dennoch, sich damit auseinanderzusetzen. Im Idealfall wird das Unternehmen attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber und verfügt über eine gesündere und leistungsfähigere Belegschaft. Auch Haftungsrisiken können minimiert werden.“
— Hans Ulrich Gruber, ihrPersonalberater
„Betriebliches Gesundheitsmanagement kann Wettbewerbsvorteil sein“ (ihrPersonalberater Hans Ulrich Gruber)
